按时上下班被称异类6成人被加班dd
按时上下班被称异类 6成人被加班
按时上下班被公司劝退
近日,有网友发帖称:“被公司开除,领导的理由是:按时上下班,没有奉献精神。入职一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,唯一就是每天准时上下班:9:00上班,18:00下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。”
此帖在网上引发热议,网友纷纷称“‘员工无私奉献’等已成为一些单位反复鼓吹的企业文化,谁敢提出异议马上就成了没有奉献精神,再这样下去,免费加班成了模范,按时上下班成了异类。”不少网友戏称平时是在“用生命加班,挣加班费当医疗费。”
据悉,把加班作为一种文化来推崇的企业屡见不鲜,虽然很多企业不会将不加班的员工开除,但他们所在的职场环境却是推崇以“早到晚走”来体现“爱岗敬业”的,多数人通过这种表现来获得领导好感。
六成职场人自愿被加班
据《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,中国职场人平均日工作时间为8.66个小时,有30.3%的人工作时间超过10小时,六成人是自愿加班。另一项来自Kelly调查公司的中国加班城市排行榜中,武汉位居全国第三,仅次于杭州、西安。
频繁加班,虽然多因“人在职场身不由己”,但也不乏为了生活而自愿加班者。周俊是知名电器制造公司的一名基层操作工,加班是他主动要求的,因为加班一小时,可挣奖金20元。“我们的基本工资只有1180元,其余的全靠奖金,主要也就是加班费,我最长的工作时间是一天16个小时,基本上人已经麻木了。”
据悉,劳动密集型行业中,一线操作工的工资相当一部分来自加班工资。而办公室白领中,加班则更多是因为企业竞争激烈,不加班拿不出好的工作业绩。
“因为行业竞争激烈,加班是很正常的,企业追求的就是利益最大化。”某私营企业的一位老板曾表示,连他自己都很少晚上10点以前下班,员工自然也没有理由例外。
超时加班自愿也属违法
对于避免“被加班”或少加班,相关专家表示,目前我国《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。假如企业总强迫员工加班,那么员工可以向工会组织或劳动仲裁机构反映。
部分外企已成为员工被加班重灾区,员工往往敢怒不敢言。部分企业为了逃避加班费机关算尽,如不设考勤记录,约定加班时间等。要打破“加班风潮”,需要在法律上对加班行为予以细致规范,劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入,以切实维护劳动者合法权益。(中国水泥网 转载请注明出处)
- 节能型玻璃门窗的保温效果会十分显著老玩具晋城电机阀热量表高考家教Frc
- 无锡纺织及服装产业调整提升行动呈三大变化鞋跟专业保洁凸轮开关吸盘公路绿化Frc
- 研华可靠型串口服务器完美亮相0电声器件短笛碗筷架工业空调橡胶助剂Frc
- 1月16日浙江塑料城网上市场收市价辽阳纸箱机械旋涡泵数控刀具陶瓷滤料Frc
- 中通天鸿创新沟通让沟通更如你所愿电化铝宁安冷热箱纤维棉仿真软件Frc
- 陕建机械重大资产重组获中国证监委核准景德镇淋浴房紧固件教具柜热泵Frc
- 宇泰科技参展第十届中国重庆高新技术交易会布鞋化州墩布池硅钡现场仪表Frc
- 日本几十年打磨一套工业生产模式我们却盲目装配机储物柜心理咨询均质设备锥形托辊Frc
- 铁姆肯公司将加快产品开发和产品线拓展微肥毛刺铅笔网站制作氟橡胶Frc
- 滴滴外卖今日在无锡上线试点小范围灰度测试粉刷汤圆机垫资特殊餐具印刷配件Frc